APMG Change Management ™ Foundation - eLearning (inkludert eksamen)
8.500,00 NOK
- 15 hours
Lær hvordan du effektivt kan implementere og håndtere endringer. APMG-Internationals kurs i endringsledelse er knyttet til påvirkningen og håndteringen av endringer; dette er en høy prioritet for enhver organisasjon der endring er essensielt for å fasilitere prosjektimplementering. Denne kvalifikasjonen er basert på teori og anvendelse av endring for individet, endring for organisasjonen, kommunikasjon og interessentengasjement, og beste praksis innen endringsledelse. Med vår nettbaserte e-læring kan du fullføre opplæringen til et tidspunkt og tempo som passer for deg.
Nøkkelfunksjoner
Språk
Kurset og materialet er på engelsk
Nivå
Nivå egnet for nybegynnere til profesjonelle
Tilgang
12 måneders online tilgang til akkreditert e-læringsplattform 24/7
10-12 timer
Total varighet på video
Studietid
Det tar omtrent 15 timer å fullføre
Prøveeksamen
Verktøy for revisjon til øvingsprøve i endringsledelse
Eksamenskupong inkludert
1 eksamensbevis gyldig i 12 måneder fra kjøpsdatoen. Avlegges online via ProctorU.
Offisielt sertifikat inkludert
APMG Change Management™ Foundation fullført sertifiseringskurs
Om kurset
Den ledende sertifiseringen i endringsledelse for profesjonelle som jobber med organisatorisk endring, overgang og transformasjon.
Våre kurs i endringsledelse, utviklet i samarbeid med Change Management Institute, er designet for å hjelpe organisasjoner og deres ansatte med å håndtere påvirkningen av endringer. De tilbyr teknikker for å effektivt planlegge og gjennomføre vellykkede transformasjonsinitiativer.
I det moderne forretningsmiljøet er endring ustanselig. Dette kan være en utfordring, men det byr også på muligheter. Ved å håndtere endring effektivt, kan organisasjoner forbedre sin ytelse og nå sine mål.
Å forstå virkningen av endring er avgjørende for å håndtere den. Endring kan skape enten positive eller negative utfall. Det kan føre til økt produktivitet, bedre moral og nye muligheter, men det kan også forårsake stress, angst og motstand.
Vår opplæring i endringsledelse utforsker hvordan endring påvirker og påvirkes av enkeltpersoner, team, endringsledere og organisasjoner.
Læringsutbytte
Ved slutten av kurset vil du være i stand til å forstå:
Nøkkelfunksjoner
Identifiser nøkkelkomponentene i den organisatoriske konteksten der et endringsinitiativ finner sted, inkludert fordelene organisasjonen forsøker å oppnå, tilnærmingen som brukes for endringen og organisasjonskulturen.
Bidra
Bidra med et spekter av perspektiver på de forskjellige menneskelige reaksjonene som kan observeres i et endringsinitiativ, foreslå måter en endring kan håndteres på for å minimere negative effekter og hvordan mennesker kan støttes gjennom endringen.
Motstand
Skill mellom velbegrunnede bekymringer om en endring og motstand mot endring, gjenkjenn tegn på motstand og foreslå tilnærminger som kan mildne den. Forstå kilder til motstand mot endring og måter å jobbe effektivt på.
Støtte
Anbefal og støtt passende tiltak som utføres av personer i ulike endringsroller, spesielt endringssponsorer, linjeledere og endringsagenter, og hjelp med å bygge og opprettholde effektivt teamarbeid gjennom endring.
Interessenter
Beskriv nøkkelelementene i prosessen med å engasjere interessenter i et endringsinitiativ og knytt dette til å bygge passende kommunikasjonsstrategier. Lær hvordan du identifiserer interessenter og engasjerer deg effektivt med dem.
Tilnærminger
Strukturerte tilnærminger som du kan bruke for å forme et endringsinitiativ. Hvordan team kan legge til rette for vellykket organisatorisk endring og hvordan linjeledere, sponsorer, endringsledere og endringsagenter kan samarbeide best.
Folk
Forstå faktorer som påvirker folks motivasjon under endring og hvordan man kan oppmuntre støtte for endringsinitiativer. Hvordan "lese" den organisatoriske konteksten for endring.
Vurder
Forstå måter å vurdere effekten av endring på tvers av organisasjonen. Hvordan velge og effektivt bruke KPI-er for å evaluere endring.
Kursplan
Konteksten for endring
Leksjon 01
Organisatorisk kontekst og bevissthet
Leksjon 02
Mennesker og endring
Leksjon 03
Endringsledelse og team
Leksjon 04
Interessenter og kommunikasjon - Del 1
Leksjon 05
Interessenter og kommunikasjon - Del 2
Leksjon 06
Arbeidet til endringslederen - Del 1
Leksjon 07
Arbeidet til endringslederen - Del 2
Leksjon 08
Teknologi for eksamen
Leksjon 09
Hvem bør melde seg på dette programmet?
- Det er ingen forutsetninger for å ta Change Management Foundation-kurset
- Tidligere erfaring med endringsledelse er nyttig, men ikke nødvendig.
- Ingen tidligere utdanningskrav nødvendig
Endringsleder / analytiker
Endringskonsulent
Prosjektleder
Forbedringsoffiser for virksomhet
Forretningsanalytiker
Avdelingsleder / Mellomleder / Leder
Nøkkel fordeler
av endringsledelse
Fordeler for enkeltpersoner
- Forstå den menneskelige siden av endring og vite hvordan man hjelper folk med å håndtere endring mer effektivt, opprettholde deres engasjement og lede dem vellykket gjennom endringsprosessen.
- Forstå de forskjellige typene endringer som påvirker organisasjoner og vite hvordan man bruker ulike profesjonelle tilnærminger for å støtte effektiv gjennomføring av organisasjonens ønskede resultater fra hvert endringsinitiativ.
- Vet hvordan man identifiserer og jobber med interessentene i et endringsinitiativ, og hvordan man planlegger, implementerer og måler effektiv kommunikasjon som kreves for å bygge og opprettholde deres engasjement.
- Vær i stand til å vurdere virkningen av endring, utvikle effektive endringsteam og gjenkjenne og håndtere motstand mot endring.
- Forstå prosessen med å opprettholde endring og vite hvordan man kan innlemme et endringsinitiativ som den nye 'vanlige drift'.
Fordeler for organisasjoner
- Bygg organisasjonens evne og kapasitet til å håndtere endringer på en vellykket måte og forbedre fleksibiliteten.
- Øk sannsynligheten for vellykket endring/transformasjon av virksomheten - støtter den strategiske retningen.
- Minimer risikoene (kostnader, forsinkelser, tap av ansattes engasjement, omdømme) forbundet med mislykkede initiativer.
- Koordiner endringsinitiativer med etablerte, prosessdrevne metodikker (som PRINCE2® og andre prosjektstyringsmetodikker) for å utvikle en konsekvent tilnærming til endring.
- Utvikle og opprettholde ansattes engasjement og samhørighet med organisasjonens formål i tider med endring.
- Skape og opprettholde engasjementet til interne og eksterne interessenter for nye initiativer.
- Håndter mer effektiv kommunikasjon om endringer med interne og eksterne interessenter slik at endringen forstås og støttes.
- Forbedre vurdering av endringspåvirkning, integrert endringsplanlegging og vellykket implementering av endringen i organisasjonens liv.
Eksamener og sertifisering
Eksamenen tas på nettet, noe som gir deg den praktiske muligheten til å skrive eksamen hjemme eller på kontoret. Eksamen er inkludert i denne e-læringspakken.
Sertifisering: Formålet med Change Management Foundation-sertifiseringen er å bekrefte at en kandidat har tilstrekkelig kunnskap og forståelse av endringsledelse til å fungere som et uformelt medlem av et team som jobber med et initiativ for organisasjonsendring.
Eksamensgrunnlag i endringsledelse:
- Flervalgsspørsmål
- 25 poeng kreves for å bestå (av 50 mulige) - 50 %.
- 40 minutters varighet
Lær mer om eksamensavvikling med APMG her
APMG Change Management™
APMG-akkrediterte kurs i endringsledelse gir individer kunnskapen, de beviste metodene og teknikkene for å:
- Overvinn motstand mot endring.
- Gi effektiv støtte og motivasjon til enkeltpersoner og team for å omfavne endring.
- Bruk et spekter av profesjonelle metoder for å gjennomføre endringer på en smidig og effektiv måte.
- Identifiser og engasjer nøkkelinteressenter gjennom endringsprosessen for å få støtte.
- akselerer gjennomføringen av endringsprogrammer
- Fremhev deres bidrag som endringseksperter til initiativene.
Teknikker og verktøy som diskuteres i kurset, som hvordan lede endring og involvere de som berøres av den, samt effektive kommunikasjonsstrategier, kan hjelpe organisasjoner med å håndtere endring og høste fordelene. Disse kvalifikasjonene tilbyr også en vei til uavhengig akkreditering av Change Management Institute.
Om APMG
APMG Group International er et globalt sertifiseringsorgan som tilbyr opplæringskurs og profesjonelle sertifiseringer innen en rekke forretningsdisipliner. APMG akkrediterer opplæringsorganisasjoner og forvalter kvalifikasjonsordninger for fagfolk. APMG-sertifiseringer er anerkjent av arbeidsgivere og fagpersoner over hele verden som målestokker for kvalitet og ekspertise.
Angående likestillingspolitikk
APMG gjør alt som er rimelig for å sikre at kandidater med tilgangs- og/eller støttebehov kan avlegge eksamen innenfor rimelige grenser for å sikre at de har like stor sjanse som enhver annen kandidat til å bestå eksamen. Vennligst finn deres komplette likestillingspolitikk her for mer og aktuell informasjon her
Ofte stilte spørsmål
Trenger du bedriftsløsning eller LMS-integrasjon?
Fant du ikke kurset eller programmet som ville være passende for din bedrift? Trenger du LMS-integrasjon? Ta kontakt med oss! Vi er agile og løser alt!